LinkedIn CEO’su Ryan Roslansky, San Francisco’daki merkez ofiste düzenlenen bir toplantıda iş dünyasının geleceğine ilişkin dikkat çekici öngörüler paylaştı. Deneyimli yöneticiye göre yakın gelecekte şirketlerin odak noktası diplomalar değil, bireylerin sahip olduğu dijital ve kişisel yetkinlikler olacak.
Roslansky, değişen koşullara hızla uyum sağlayabilen, yenilikçi düşünebilen, öğrenmeye istekli ve yapay zekâ araçlarını verimli şekilde kullanabilen çalışanların öne çıkacağını vurguladı. Ona göre, en prestijli üniversite diplomalarına sahip olmak tek başına yeterli olmayacak; sürekli öğrenmeye açık olmak temel fark yaratacak.
Microsoft’un geçtiğimiz yıl yayımladığı araştırma da bu tabloyu destekliyor. Ankete katılan yöneticilerin %71’i, yapay zekâ bilgisine sahip ancak daha az deneyimli bir çalışanı, deneyimli ama yapay zekâ bilmeyen bir çalışana tercih ettiğini belirtti. LinkedIn verileri ise yapay zekâ yetkinliği arayan iş ilanlarının yalnızca bir yıl içinde %70 arttığını ortaya koyuyor.
LinkedIn baş ekonomisti Karin Kimbrough, bu dönüşümü “iş dünyasının yeni geçer akçesi” olarak tanımladığı uyum sağlama becerisiyle açıklıyor. Ona göre yapay zekâ yalnızca çalışanların ihtiyaç duyduğu becerileri değil, işverenlerin işe alım süreçlerini de kökten değiştiriyor.
Roslansky ise yapay zekânın insanları tamamen işsiz bırakacağı fikrine katılmadığını ifade etti. Ona göre, “Yapay zekâyı kullanan çalışanlar, kullanmayanların yerini alacak.” Bununla birlikte, empati, iletişim, işbirliği ve insanlarla güçlü bağlar kurabilme gibi insani yönlerin de geleceğin iş dünyasında kritik önem taşıyacağını sözlerine ekledi.